TEST

El término Test corresponde al idioma inglés, sin embargo, debido a la increíble difusión que ha observado, siendo que su uso se ha extendido al idioma español, es que la Real Academia Española la ha aceptado y considera también como parte integrante del idioma castellano.

Una prueba que evalúa aptitudes, obtiene datos o comprueba hechos.
En tanto, la misma, hace referencia a cualquier tipo de prueba destinada a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones o bien para comprobar alguna cuestión u obtener algún dato sensible sobre un tema. Estas son sin dudas las razones fundamentales por las cuales se lleva a cabo un test.

Los test que evalúan conocimientos escolares.
En el ámbito académico, el término test ostenta una especial importancia y significación, ya que en muchas instituciones y contextos de este tipo el mismo es usado como sinónimo de la palabra examen. Un examen o test, entonces, constituye aquella herramienta o técnica que los maestros o profesores utilizan para medir el nivel de conocimientos y habilidades que presentan los estudiantes que asisten a sus clases, acerca de un tema específico.

Generalmente, siempre después de algún curso o de la finalización de un capítulo, los maestros suelen medir los conocimientos de sus alumnos al respecto de este para saber si atendieron o si lo comprendieron a través de un test. Los test pueden ser orales o escritos y contener tanto preguntas de respuestas abiertas como múltiples. En las abiertas el estudiante puede expresar libremente la respuesta y en las múltiples deberá seleccionar de un listado la respuesta que considere correcta y tildarla con una marca para así dar cuenta fehaciente que es la respuesta escogida.
Otro tipo de test muy común es el test psicológico que realizan entidades o bien los profesionales de la psicología para obtener las características de la personalidad de un paciente, para medir las facultades mentales de alguien o simplemente para conocer sus capacidades individuales.

Entonces, a través de este tipo de test se pueden medir las características psicológicas de una persona y luego determinar si se encuentra apta y en condiciones de desarrollar tal o cual actividad. Algunas compañías suelen utilizar este tipo de test a la hora de abrir una búsqueda laboral específica, ya que será una herramienta muy útil a la hora de tener que decidir tomar o no a una persona para un cargo y mucho más si el mismo requiere de un perfil psicológico determinado. En este test, las respuestas que vierte la persona entrevistada serán comparadas a través de métodos estadísticos o cualitativos con las respuestas de otros y con aquello que está considerado como la respuesta “correcta” del caso en cuestión para poder así realizar una pertinente clasificación.

.